Pazar, Mayıs 22Önemli Haberler

TCDD’de 52 üst seviye yönetici imtihansız atanmış

Sayıştay, kurumun yönetmeliği geriden dolaşmak için kelam konusu çalışanı evvel yönetmeliğe tabi olmayan takımlara, kısa mühlet sonra da imtihansız biçimde bulundukları ünitenin başına atadığını tespit etti.

T24’ten Eray Görgülü’nün haberine nazaran, TCDD Nakliyat AŞ’nin 2020 yılına ait mali kontrollerini tamamlayan Sayıştay, kurumda vazife yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe alışılmamış olarak imtihansız formda yapıldığını tespit etti. TCDD Nakliyecilik AŞ Genel Müdürlüğü Çalışanı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ait şu sözleri kullandı:

“Yönetmeliğin gayesi meslek ve liyakat prensipleri çerçevesinde hizmet gerekleri, işçi planlaması temel alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan işçinin misyonda yükselme ve unvan değişikliklerine ait adap ve asılları belirlemektir. Yönetmeliğin ‘Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi vazife grupları’ başlıklı 5’inci hususunda, vazifede yükselme imtihanı ile atama yapılacak hizmet kümeleri belirtilmiştir. Hizmet kümelerinde belirtilen müdürlüklere atama yapılması için kişinin vazifede yükselme yönetmeliğindeki kaideleri taşıması ve müdürlük imtihanına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan takımlara atama yapıldıktan kısa bir müddet sonra vazifede yükselme imtihanına tabi olan takımlara imtihansız olarak atama yapılması, vazifede yükselme yönetmeliğine karşıt olduğu üzere birebir vakitte hakkaniyete de uygun düşmemesi nedeniyle işçi ortasındaki çalışma barışını da olumsuz istikamette etkilediği görülmektedir.

Bu bağlamda, şirket işçisi ortasındaki çalışma barışını ve şirkete duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Kelam konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve gibisi takımlarda yer alan kelam konusu bireylerin, evvel misyonda yükselme imtihanı ile atama yapılacak takımlar ortasında yer almayan yöneticilik takımlarına atandığı, ardından uzun mühlet geçmeden vazifede yükselme imtihanı ile atanabilecek müdürlüklere imtihansız olarak atandığı görülmüştür.

Şirket çalışanı ortasındaki çalışma barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet hissini olumsuz istikamette etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, Şirket Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının misyonda yükselme imtihanı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”

Bir cevap yazın

istanbul escort | beylikdüzü escort | istanbul escort bayan | tesettürlü escort | halkalı escort | kayaşehir escort | şirienevler escort |