Cuma, Mayıs 27Önemli Haberler

Üretim sanayii şirketleri çalışan bağlılığı ve karlılıklarını nasıl artırdılar?

Pandemi süreci her kesimde farklı iş modelleri ve çalışma yollarının geliştirilmesini gerektirmiş olsa da, Türkiye’de üretim sanayi çok kısa vadeli kapanma önlemleri uygulaması sonrası çalışmaya daha da süratli devam etti. Great Place To Work®’ün Trust Index temelli çalışan anketine nazaran Great Place to Work® Türkiye’nin En Âlâ Patronları 2021 Listesi’nde yer alan üretim şirketlerinin başka şirketlere nazaran yüzde 15 oranında daha yüksek çalışan bağlılığına sahip oldukları görüldü.

Tüm dünyada olduğu üzere Türkiye de 2020 yılı başındaki pandemi sürecinden olumsuz etkilendi. Neredeyse tüm dallarda tam kapanma ve meskenden çalışma üzere dönüşümler yaşanırken bilhassa insan hayatının sürdürülmesi ismine hayati değer taşıyan bölümler, çalışma formlarını pandemiye karşın olağan halde devam ettirdiler. Bunlardan biri de üretim sanayi oldu. 2020 yılının yalnızca Mart ve Nisan aylarında yaşanan kapanma süreçlerinin akabinde süratle faaliyetlerine yine devam eden üretim sanayi, yılın ikinci yarısında üretim artışı sayılarına imza attı.

Üretim sanayi vites artırarak GSYH’in büyümesine katkı sağladı

Türkiye Makine Mühendisleri Odası (TMMOB) tarafından hazırlanan Mart 2021 tarihli Sanayi Sıkıntıları ve Tahlilleri evrakına nazaran 2020’nin birinci üç ayında kısmi düşüş yaşayan üretim sanayi, pandeminin başladığı Mart ikinci yarısında ve Nisan’da sert düşüş yaşadı. Nisan düşüşü yüzde 31’i bulduktan sonra mayısta da bir evvelki yılın mayıs ayına nazaran yüzde 20’ye yakın azalma devam etti. Fakat haziran ayı ve sonrasında pandemi önlemlerinin azaltılmasının akabinde sanayi üretimi tırmanışa geçti. Bilhassa ağustos ve devam eden aylarda üretim endeksi aylık ortalama yüzde 10’a yakın artışlar gösterdi ve ikinci çeyreğin sert düşüşleri telafi edilerek yıl yüzde 1,6’lık artış ile kapandı. Özetle, sanayi üretim endeksindeki yüzde 1,6’lık artış, sanayi katma bedelinde yıllık yüzde 2’lik artışla örtüştü ve GSYH’nin yıllık yüzde 1,8 büyümesinde endüstrideki büyüme ana etken oldu.

Toprak: “Yöneticiye inanç, kârı da beraberinde getirdi!”

“Pandemi nedeniyle bir kısım çalışanların fiyatsız müsaadeye çıkartılışı ya da kısa çalışma ödeneği karşılığı süreksiz çıkarılmaları üzere aksilikler yaşanırken çalışanların kurumlarına olan bağlılığı ve inancı kıymet kazandı” diyen Great Place To Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak kelamlarını şöyle sürdürdü: “Covid-19 süreci hepimiz için ağır geçti ve bilhassa kapanmaların başlamasıyla kimi dalların bizler için ne kadar değerli olduğunu daha net anladık. Pek çok kesim, hayatlarımızı sürdürebilmemiz için kıymetli fedakârlıklarda bulundular. Üretim sanayii de bunlardan biriydi. Great Place to Work® olarak üretim sanayiinde çalışan 5 bin 826 kişinin katıldığı anketimizde kıymetli sonuçlara ulaştık. Pandemi şartlarında çalışmak zorunda kalsalar da, Great Place to Work® En Yeterli Patronlar Listesi’nde yer alan şirketlerdeki 2 bin 603 çalışan, yüzde 80 oranında şahane bir işyerinde çalıştıklarını tabir ettiler. Bunların yüzde 90’ı işyerlerinin fizikî olarak emniyetli bir yer olduğunu belirtirken yüzde 89’u da işyerlerinde çalışan sıhhatini destekleyici uygulama ve önlemlerin bulunduğunu lisana getirdiler. Fakat asıl sevindirici ve öne çıkan noktaysa, yöneticilerin çalışanları destekleyen ve onlara itimat telkin eden davranış ve uygulamaları oldu. Great Place to Work® En Güzel Patronlar Listesi’nde yer alan tertiplerde çalışanların yüzde 86’sı yöneticilerinin işle ilgili uygulamalarda dürüst ve ahlak kurallarına uygun davrandıklarına inandıklarını söylerken yüzde 85’i de yöneticilerin yalnızca son deva olarak işten çıkarmayı seçtiklerini tabir etti. Pandemi özelinde sorulara bakıldığında Great Place to Work® En Âlâ Patronlar Listesi’nde yer alan tertip çalışanları, yöneticilerinin çalışanları pandeminin olumsuz tesirlerine karşı koruyan bir yaklaşım gösterdiklerini, fikir ve kaygılarını ihtimamla dinleyip dikkate aldıklarını ve pandemi sürecinde desteklendiklerini hissettiklerini lisana getirdiler. Ayrıyeten üst seviye yöneticilerinin de pandemi periyodunda aldıkları kararlara güvendiklerini ve bu süreçte birlikte hareket ettiklerini, birbirlerine takviye olduklarını düşündüklerini gösterdiler. Burada da görüleceği üzere her şeyin temelinde ‘güven’ var. Great Place to Work® olarak tüm çalışanlar için yüksek inanca dayalı bir iş tecrübesi yaratarak tertiplerin kültürlerini ölçmelerine ve daha âlâ iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyoruz. Misyonumuz, tertiplerin herkes için mükemmel işyerleri haline gelmeleriyle daha güzel bir dünya inşa etmek. Elimizdeki datalar, inanç düzeyi yüksek önderler sayesinde çalışanların işlerine daha fazla efor harcayıp dikkat ettiklerini, iş birliği ve birlikte çalışma düzeylerinin yükseldiğini ve şirketin muvaffakiyetini daha fazla önemsediklerini gösteriyor. Özetle inanç eksikliğinin şirkete maliyeti yüksek.”

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Bir cevap yazın

istanbul escort | beylikdüzü escort | istanbul escort bayan | tesettürlü escort | halkalı escort | kayaşehir escort | şirienevler escort |